Human Impact Management™

人が周囲へ与える影響が、組織の未来をつくる。

 

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企業では、能力や成果は評価されています。

しかし、人が周囲へ与える影響は、ほとんど評価されていません。

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例えば、組織へ良い影響を与える人には、

• 一緒に働くと安心できる人

• 自然と相談したくなる人

• 人を励まし、前向きな気持ちにさせる人

• 困っている仲間を自然にフォローできる人

• 周囲を支え、チーム全体の成果を高める人

がいます。

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一方で、組織へ悪い影響を与えてしまう人には、

• 相手の話を遮る人

• 会話のときに目を合わせない人

• 冷たい返事をする人

• ため息をついて周囲の空気を重くする人

• 周囲を萎縮させる人

がいます。

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しかし、多くの企業では、

「性格だから」

「悪気はないから」

「ハラスメントではないから」

という理由で、見過ごされてしまいます。

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その結果、組織は気づかないうちに、数千万円から数億円規模の経営損失を生み出しています。

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人が周囲へ与える影響は、組織の未来を左右する「見えない資産」です。

だからこそ、その資産を見える化し、評価し、育てることが、これからの組織経営には必要です。

良い影響は正しく評価し、さらに育てる。

改善が必要な関わり方は可視化し、変えていく。

人が周囲へ与える影響を、能力や成果と同じように評価する。

それが、Human Impact Management™です。

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あなたの組織では、今どれだけの損失額が発生している可能性があるのか。

「職場の不作法コスト」でその数字を確認してください。

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