新木 美代｜Miyo Araki
組織印象戦略コンサルタント
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専門：
Human Impact Management™
（組織行動分析・非言語コミュニケーション・行動心理学）

​ドイツで生まれ、幼少期から青年期までドイツとアメリカで過ごしました。言葉が十分に通じない環境でも、人は表情や声、姿勢、態度から相手を理解し、信頼関係を築いていく――その経験が、現在の活動の原点です。

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2005年より、企業・大学・行政機関を対象に、人が周囲へ与える影響に着目したコミュニケーション支援・組織支援に取り組んでいる。

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多くの組織と向き合う中で実感したのは、組織の成果は制度や仕組みだけで決まるものではなく、一人ひとりの関わり方や、人が周囲へ与える影響によって大きく左右されるということです。一方で、その影響は数値化しにくく、評価や改善の対象になりにくいのが実情です。

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現在は、人が周囲へ与える影響（Human Impact）に着目し、リーダーや社員の非言語行動や関わり方を観察・分析しています。表情や声、姿勢などの行動だけでなく、その背景にある心理や関係性まで読み解き、人事・経営層へフィードバック。組織課題の早期発見から、適切な介入、改善提案、行動変容までを一貫して支援しています。

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Human Impact Management™の考え方を社会実装するため、「職場の不作法コスト」試算ツールや、話し方タイプ診断「Talk Energy」など、人が周囲へ与える影響を可視化する仕組みの開発にも取り組んでいます。

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非言語分析・行動心理学・組織行動分析の知見を基盤に、人が周囲へ与える影響を組織の重要な経営資源として捉え、その価値を最大化する組織づくりを戦略的に支援しています。

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＜主な支援領域＞

・組織印象診断

・組織行動分析

・離職や心理的安全性低下の兆候把握

・採用時のミスマッチリスクの早期把握

・経営者

・管理職のエグゼクティブプレゼンス強化

・新人研修・管理職研修（非言語コミュニケーション）

・スピーチ・メッセージ設計（入社式・方針発表など）

・大規模集団の非言語分析

・アプリ開発（非言語コミュニケーション・印象分析）

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＜学術的基盤＞

• ハーバード・ビジネス・スクール・オンライン
  リーダーシップ＆マネジメント専門課程修了

• コーネル大学 eCornell
  感情心理学専門課程修了

• Paul Ekman Group 微表情分析 Expert Level 認定取得。

• 日本顔学会 理事補佐、東京国際工科専門職大学学生との共同研究（2023）など、学術活動も継続中。

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